七冶海百合建设有限责任公司党支部关于巡察整改进展情况的通报

根据集团党委巡察工作统一部署，2021年8月9日至2021年9月7日，一届七冶建设集团党委第二轮巡察第二巡察组对七冶海百合建设有限责任公司党支部（以下简称“海百合公司党支部”）进行了巡察。2021年10月21日，一届七冶建设集团党委第二轮巡察第二巡察组向七冶海百合党支部反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》《中国共产党党内监督条例》和《七冶建设集团党委巡察工作实施办法（试行）》有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神不够深入，加强党的政治建设不够有力

(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有差距

自巡察反馈以来，海百合公司党支部坚持政治理论学习常态化，围绕学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和历次全会精神等重要政治理论和党规党纪，重温习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神；扎实在“三会一课”、主题党日活动中，推动支部党员围绕学习内容交流发言，着力做到入脑、入心。

(二)加强党的政治建设有差距

针对巡察反馈指出研究部署意识形态工作有差距的问题，海百合公司党支部围绕意识形态责任制落实，先后起草制定规章制度3项，运用宣传栏和文化墙，持续加强意识形态的教育和制度宣传力度，严格执行党务、企务公开制度要求，持之以恒抓牢意识形态阵地建设。

(三)党支部发挥职能作用不充分

一是海百合公司党支部立足把方向、管大局、保落实的政治要求，组织专题会议研究部署党建工作，推动主体责任和领导班子成员“一岗双责”落到实处。二是在围绕党建工作与生产经营同步发力上下功夫，集中学习集团党委提升基层党建质量相关文件精神，召开工作会议，统一思想、明晰责任。三是贯彻落实集团安全生产相关工作要求，海百合公司领导班子以身作则，确保带班检查制度落实到位。巡察反馈整改以来，海百合公司领导班子带班检查72人次。

(四)防范化解重大风险还有一定差距

海百合公司党支部聚焦反馈问题，围绕生产经营管理关键环节，完善合同管理，进一步强化经济合同风险管控，加强重大风险防范，严防出现先签合同后评审的现象。通过细化评审流程，强化项目施工过程管理、严格落实农民工实名制管理，规范财务审批流程，加强履职管理人员职业教育等方式，进一步强化经营风险防范。 

二、贯彻落实全面从严治党战略部署不够有力，推进全面从严治党向纵深发展存在一定差距

(一)“一把手”履行第一责任人责任不够到位

海百合公司党支部主要负责同志坚持问题导向，紧盯反馈具体问题的整改落实，牵头组织学习《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和集团党委关于基层党建工作相关文件要求，重新修订领导班子分工文件，将发展党员工作落实到位，认真同递交入党申请书的4名业务骨干开展谈心谈话，做到党风廉政建设和生产经营同步而行，进一步夯实管党治党责任。

(二)党支部落实全面从严治党不到位，政治功能发挥不充分

海百合公司党支部围绕巡察反馈指出的约谈工作开展有差距、党风廉政建设研究部署力度不够等问题，强化责任担当，抓早抓小、防微杜渐，紧盯“关键少数”和重点岗位，扎实开展谈心谈话，推动约谈工作常态化开展。同时，围绕班子成员履行“一岗双责”、部门履职情况强化监督检查，做到倒逼责任落实。

(三)纪律规矩意识不够强

针对巡察反馈的关于落实中央八项规定精神及其实施细则精神和省委有关作风规定方面存在的问题，海百合公司党支部认真反思自省，持续加强作风建设方面规章制度的学习领会，进一步将纪律和规矩挺在前面，逐一落实反馈问题整改，做到件件有落实，同时，以此次反馈问题整改为契机，举一反三，不断树牢所属党员干部职工遵规守纪的思想防线。

三、贯彻落实新时代党的组织路线有差距，党支部作用发挥不充分

(一)加强领导班子建设有差距

围绕巡察反馈指出的海百合公司党支部建设等方面存在的不足，海百合公司党支部主动认领，持续提高政治站位，强化政治理论学习，不断加强基层党支部建设，按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》有关规定，开展换届选举工作，海百合公司主要负责同志选任党支部书记，进一步压实了第一责任人责任落实；同时，督促海百合公司领导班子细化领导分工，进一步压实领导班子成员“一岗双责”责任，强化履职尽责；持续不断提高党务工作人员业务工作能力，规范党支部活动，党支部党建工作水平得到较大提升。

(二)组织建设有差距

围绕加强发展党员、提升工会服务职工职能作用、强化共青团建设等方面，海百合公司党支部积极作为，结合实际制定党员发展计划、梳理青年职工基本情况，强化工会职工之家作用发挥，完善海百合公司共青团建设等措施，积极发挥出党建带工建、团建的联动作用，进一步健全海百合公司组织建设，形成合力。

(三)加强干部人才队伍建设力度不够

海百合公司党支部聚焦人才队伍建设关键环节，紧盯规范人事档案管理、干部职工绩效考核等工作，通过对接关岭人社局汇报本单位相关情况，推动解决人事档案管理不规范问题；围绕集团干部考核工作要求，结合实际制定海百合公司员工考核方案；同时，不断加强干部选拔任用有关规章制度的系统学习，不断提高自身履职能力。

四、对审计等监督发现问题整改落实不到位

(一)财务专项检查反馈问题整改不到位

针对财务专项检查反馈问题整改落实不到位的情况，海百合公司党支部严格按照巡察反馈提出的整改要求，重申财经纪律，进一步规范财务管理，对相关情况进行了扎实整改。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0851-3778000。

                         中共七冶海百合建设有限责任公司支部委员会

2022年7月18日